Рассмотрение трудовых споров вышестоящими органами

1. В вышестоящий орган в порядке подчиненности вправе обратиться рабочий или служащий по любому трудовому спору, в том числе и по спору, относящемуся к компетенции комиссии по трудовым спорам или суда. Однако некоторые трудовые споры определенных работников торговли рассматриваются только вышестоящими органами в порядке подчиненности. Так, вышестоящими органами в порядке подчиненности рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

а)      работников, занимающих должности, предусмотренные в Перечне № 1 Приложения № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения, изменения формулировки причин увольнения и перевода их на другую работу, а также наложения дисциплинарных взысканий.

В торговле и общественном питании к таким категориям работников относятся: заведующие (директора) магазинами, предприятиями общественного питания, их заместители (за исключением заведующих (директоров) магазинами, предприятиями общественного питания, не имеющих в своем подчинении работников); главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры - при отсутствии должности главного бухгалтера), их заместители, юрисконсульты, назначаемые вышестоящими органами; заведующие складами, имеющие в своем подчинении работников, выборные работники, занимающие платные должности в избравшей их организации; руководители управлений и отделов и других аналогичных подразделений в Министерстве торговли РОССИИ, министерствах торговли союзных и автономных республик, управлениях торговли и управлениях общественного питания обл.(край)исполкомов, а в Москве, Ленинграде и Киеве - главных управлений, их заместители; заведующие отделами торговли и общественного питания исполкомов районных и городских Советов народных депутатов.

На предприятиях торговли и общественного питания, пользующихся правами социалистического государственного производственного предприятия, т. е. являющихся юридическими лицами, в эту категорию включаются также начальники отделов и заведующие секциями (если на торговом предприятии нет отделов, а основным структурным подразделением являются секции);

б)      работников, перечисленных в Перечне № 2 Приложения № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров, по вопросам увольнения или изменения формулировки причин увольнения, если увольнение связано с признанием их в установленном порядке не соответствующими занимаемой должности или с неизбранием на новый срок. К таким категориям работников в торговле и общественном питании относятся работники научно-исследовательских, проектно-конструкторских организаций, профессорско-преподавательский состав высших учебных заведений и т. д.;

в)      руководящих работников предприятий торговли по вопросам о премиях, которые утверждаются им к выплате руководителями вышестоящих организаций.

2. Руководитель вышестоящего органа обязан рассмотреть трудовой спор не позднее 10 дней со дня поступления заявления и о результатах рассмотрения немедленно уведомить заинтересованного работника.