Общая характеристика трудовых споров и порядок их разрешения

1. Отсутствие эксплуатации в условиях социалистического общества и общность интересов коллективов работников, отдельных рабочих и служащих и администрации социалистических предприятий, учреждений и организаций исключают возможность возникновения антагонистических трудовых конфликтов.

Однако на предприятиях и в организациях могут возникать разногласия между администрацией, с одной стороны, и рабочим или служащим - с другой, по поводу применения законодательства о труде, Правил внутреннего трудового распорядка, коллективных и трудовых договоров. Эти трудовые споры называются исковыми спорами, или спорами индивидуального значения.

Причинами таких разногласий могут быть нарушение администрацией трудового законодательства, предъявление работниками необоснованных требований, незнание законодательства и т. п.

2. Другая категория трудовых споров возникает между профкомом и администрацией по поводу определения условий труда, не урегулированных трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными и трудовыми договорами. Это споры неискового характера или коллективного значения. На практике они возникают редко и разрешаются по соглашению между вышестоящими профсоюзными и хозяйственными органами (ст. 224 ТК).

3. Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется нормами Основ (гл. XI), Положением о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета России от 20 мая 1974 г., кодексами законов о труде союзных республик (в ТК РСФСР - гл. XIV).

Порядок рассмотрения трудовых споров в судебных органах регулируется Основами гражданского судопроизводства России и союзных республик и гражданскими процессуальными кодексами союзных республик.

Порядок рассмотрения трудовых споров характеризуется демократичностью. Это проявляется в том, что большинство трудовых споров разрешается непосредственно на тех предприятиях, где эти споры возникли. Большие права в рассмотрении трудовых споров предоставлены органам профсоюзов. При подаче заявлений о рассмотрении трудовых споров не взыскивается пошлина или другие сборы. Разбирательство трудовых споров происходит гласно, под контролем широкой общественности.

4. В соответствии с действующим законодательством трудовые споры рассматриваются:

а) комиссиями по трудовым спорам, организуемыми на предприятиях, в учреждениях, организациях;

б) профкомами;

в) районными (городскими) народными судами.

Трудовые споры некоторых категорий работников по определенным вопросам рассматриваются вышестоящими в порядке подчиненности органами.