|
Многие женщины начинают изучать трудовое законодательство только тогда, когда понимают, что ждут ребенка. Это важно, поскольку сотрудники должны знать свои права.
В 64 и 70 статьях Трудового Кодекса Российской Федерации написано, что беременную женщину нельзя не принять на работу только по той причине, что она находится в положении. Кроме того, ей нельзя устанавливать испытательный срок.
Даже если условие об испытательном сроке было навязано руководителем компании и включено в трудовой договор, то оно все равно считается недействительным. Находясь в положении, вы можете просить руководителя компании установить для вас специальный режим работы. Это ваше право регламентируется 93 статьей Трудового Кодекса РФ. Беременная женщина имеет право на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. Кроме того, работодатель обязан удовлетворить данную просьбу, но в пределах разумного. Полными остаются трудовые права сотрудницы. Она может брать полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Разница только в том, что при сокращенной рабочей неделе оплата будет меньше и станет рассчитываться пропорционально отработанному времени или согласно объему выполненных работ.
Согласно 254 статье ГК РФ, беременные женщины, которые имеют соответствующее медицинское заключение, имеют право написать о снижении норм выработки (обслуживания) в их отношении. Также можно написать заявление о переводе на другую работу, где воздействие вредных производственных факторов сведено к минимуму. Здесь мораль и право определяют дальнейшие действия руководителя компании. Вы можете самостоятельно почитать «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин» от 1993 года и СНиП “Гигиенические требования к условиям труда женщин”. В любом из случаев, перечисленных в статье 254 ТК, за сотрудницей должен быть сохранен средний заработок по прежней должности. Это касается даже случаев перевода на более легкую работу, на период прохождения диспансеризации.
В статьях 96, 99, 259, 298 указано, что беременную женщину нельзя привлекать к работе в ночное время (с 22 до 6 часов утра), к работе в выходные дни и работе сверхурочно. Беременная женщина не обязана работать в праздничные нерабочие дни, вахтовым методом или отправляться в служебную командировку.
Все, что вам необходимо знать об отпуске, прописано в 122, 125 и 126 статьях ТК РФ. Если вы отработали на предприятии более 6 месяцев, вы имеете право взять полноценный оплачиваемый отпуск даже перед отпуском по беременности или сразу же после такового.
|
